Midijob urlaubsanspruch berechnen und Urlaubstage sowie Resturlaub richtig ermitteln
Berechnen Sie Ihren Midijob-Urlaubsanspruch in wenigen Sekunden und vermeiden Sie typische Fehler bei Teilzeit, Eintritt oder Austritt. Nutzen Sie zuerst den Rechner und lesen Sie anschließend, wie sich Ihr Ergebnis zusammensetzt.
- Midijob-Urlaubsanspruch berechnen
- So nutzen Sie den Midijob-Urlaubsrechner Schritt für Schritt
- Urlaubsanspruch im Midijob berechnen: Welche Formel gilt?
- Urlaubsanspruch Midijob Berechnung: Wie viele Urlaubstage stehen Ihnen zu?
- Vertraglicher Urlaub im Midijob: Was gilt bei 25, 28 oder 30 Urlaubstagen?
- Urlaubsanspruch bei Eintritt oder Austritt im laufenden Jahr
- Berechnung des Urlaubsanspruchs im Midijob bei Minderjährigen
- Zählen Arbeitsstunden oder Arbeitstage beim Midijob-Urlaub?
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Häufig gestellte Fragen unserer Leser
- Hat man im Midijob Anspruch auf bezahlten Urlaub?
- Was passiert mit dem Resturlaub bei einer Kündigung im Midijob?
- Verfällt der Urlaubsanspruch im Midijob am Jahresende?
- Ändert sich der Urlaubsanspruch, wenn sich die Arbeitstage im Midijob ändern?
- Wie wird Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitstagen im Midijob berechnet?
- Rechtlicher Hinweis
Midijob-Urlaubsanspruch berechnen
Berechnen Sie schnell und einfach, wie viele Urlaubstage Ihnen in Ihrem Midijob zustehen. Berücksichtigt werden gesetzlicher Mindesturlaub, vertraglicher Urlaub sowie Teilurlaub bei Ein- oder Austritt im laufenden Jahr.
So nutzen Sie den Midijob-Urlaubsrechner Schritt für Schritt
Für ein möglichst genaues Ergebnis sollten Sie Ihre tatsächlichen Arbeitstage angeben und zwischen gesetzlichem Mindesturlaub sowie vertraglichem oder tariflichem Mehrurlaub unterscheiden. Auch Beschäftigungsbeginn, Beschäftigungsende und bereits genommene Urlaubstage können den berechneten Resturlaub beeinflussen.
- Berechnungsjahr auswählen: Geben Sie das Kalenderjahr an, für das Sie Ihre Urlaubstage berechnen möchten.
- Arbeitstage pro Woche eintragen: Tragen Sie ein, an wie vielen Tagen Sie regelmäßig pro Woche in Ihrem Midijob arbeiten.
- Urlaubsregelung auswählen: Wählen Sie zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und vertraglichem beziehungsweise tariflichem Urlaubsanspruch.
- Beschäftigungsbeginn angeben: Erfassen Sie das Datum, an dem Ihr aktuelles Arbeitsverhältnis begonnen hat.
- Beschäftigungsende ergänzen: Füllen Sie dieses Feld nur aus, wenn Ihr Midijob im gewählten Jahr endet oder bereits beendet wurde.
- Bereits genommene Urlaubstage eintragen: Geben Sie Ihre bisher verbrauchten Urlaubstage an, damit der Midijob Urlaubsrechner auch den Resturlaub ermitteln kann.
- Ergebnis prüfen: Kontrollieren Sie den berechneten Urlaubsanspruch, den gesetzlichen Mindesturlaub, die verwendete Formel und Ihre verbleibenden Urlaubstage.
Urlaubsanspruch im Midijob berechnen: Welche Formel gilt?
Wer den Urlaubsanspruch im Midijob berechnen möchte, muss nicht mit einer besonderen Midijob-Formel arbeiten. Das geringere Einkommen verändert den gesetzlichen Urlaubsanspruch nicht. Entscheidend ist in erster Linie, auf wie viele Arbeitstage pro Woche die Beschäftigung verteilt ist.
Der gesetzliche Mindesturlaub basiert auf 24 Werktagen bei einer 6-Tage-Woche. Das entspricht vier freien Wochen pro Jahr und wird auf die tatsächlichen Arbeitstage umgerechnet.
Urlaubsformel:
- 3-Tage-Woche: 12 Urlaubstage
- 4-Tage-Woche: 16 Urlaubstage
- 5-Tage-Woche: 20 Urlaubstage
Besteht laut Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ein höherer Jahresurlaub, kann auch der Urlaubsanspruch im Midijob entsprechend höher ausfallen.
Urlaubsanspruch Midijob Berechnung: Wie viele Urlaubstage stehen Ihnen zu?
Bei der Urlaubsanspruch-Midijob-Berechnung richtet sich der gesetzliche Mindesturlaub nach der Anzahl Ihrer regelmäßigen Arbeitstage pro Woche. Grundlage sind vier freie Wochen pro Jahr. Arbeiten Sie weniger Tage als eine Vollzeitkraft, reduziert sich die Zahl der Urlaubstage entsprechend.
| Arbeitstage pro Woche | Gesetzlicher Mindesturlaub |
|---|---|
| 1 Tag | 4 Urlaubstage |
| 2 Tage | 8 Urlaubstage |
| 3 Tage | 12 Urlaubstage |
| 4 Tage | 16 Urlaubstage |
| 5 Tage | 20 Urlaubstage |
| 6 Tage | 24 Urlaubstage |
Diese Werte zeigen nur den gesetzlichen Mindesturlaub. Enthält Ihr Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag einen höheren Urlaubsanspruch, kann Ihnen auch im Midijob eine größere Zahl an Urlaubstagen zustehen.
Vertraglicher Urlaub im Midijob: Was gilt bei 25, 28 oder 30 Urlaubstagen?
Gewährt Ihr Arbeitgeber mehr Urlaub als gesetzlich vorgeschrieben, wird dieser zusätzliche Anspruch in der Regel auf Ihre tatsächlichen Arbeitstage umgerechnet. Entscheidend ist dabei, wie viele Arbeitstage für eine Vollzeitstelle gelten und an wie vielen Tagen Sie selbst im Midijob arbeiten.
Bei 30 Urlaubstagen für eine 5-Tage-Woche und drei eigenen Arbeitstagen ergibt sich beispielsweise:
Die tägliche Arbeitszeit ist für die Anzahl der Urlaubstage normalerweise nicht ausschlaggebend. Wer an drei Tagen pro Woche arbeitet, hat bei gleicher Urlaubsregelung grundsätzlich denselben rechnerischen Tagesanspruch, unabhängig davon, ob eine Schicht vier oder sieben Stunden dauert.
Urlaubsanspruch bei Eintritt oder Austritt im laufenden Jahr
Beginnt oder endet Ihr Midijob während des Kalenderjahres, kann sich der Urlaubsanspruch verändern. Entscheidend sind unter anderem die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die gesetzliche Wartezeit und der Zeitpunkt eines möglichen Austritts. Eine einfache Berechnung mit Jahresurlaub geteilt durch zwölf ist daher nicht immer ausreichend.
- Wartezeit von sechs Monaten: Der volle gesetzliche Jahresurlaubsanspruch entsteht grundsätzlich erstmals nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses.
- Eintritt im laufenden Jahr: Wird die Wartezeit im betreffenden Kalenderjahr nicht mehr erreicht, kann für jeden vollen Beschäftigungsmonat ein Teilurlaub von einem Zwölftel entstehen.
- Austritt bis zum 30. Juni: Endet das Arbeitsverhältnis nach erfüllter Wartezeit in der ersten Jahreshälfte, kann der Urlaub anteilig nach vollen Beschäftigungsmonaten berechnet werden.
- Austritt nach dem 30. Juni: Wurde die Wartezeit bereits erfüllt, kann für den gesetzlichen Mindesturlaub der volle Jahresanspruch bestehen.
- Vertraglicher Zusatzurlaub: Für zusätzliche Urlaubstage aus Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können eigene Regelungen gelten, die von der gesetzlichen Berechnung abweichen.
Berechnung des Urlaubsanspruchs im Midijob bei Minderjährigen
Bei minderjährigen Beschäftigten gelten besondere Schutzvorschriften. Der Urlaubsanspruch kann deshalb höher sein als der allgemeine gesetzliche Mindesturlaub für Erwachsene. Maßgeblich ist insbesondere das Alter des Jugendlichen zu Beginn des Kalenderjahres.
Wer unter 18 Jahren in einem Midijob arbeitet, sollte daher nicht ausschließlich mit der allgemeinen Formel des Bundesurlaubsgesetzes rechnen. Für Minderjährige können die Vorgaben des Jugendarbeitsschutzgesetzes einen höheren Mindesturlaub vorsehen.
Zählen Arbeitsstunden oder Arbeitstage beim Midijob-Urlaub?
Für die Anzahl der Urlaubstage ist in erster Linie entscheidend, an wie vielen Tagen pro Woche gearbeitet wird. Die Anzahl der täglichen Arbeitsstunden verändert den rechnerischen Urlaubsanspruch in Tagen normalerweise nicht.
Arbeiten zwei Midijobber jeweils an drei Tagen pro Woche, kann beiden derselbe Urlaubsanspruch in Tagen zustehen, auch wenn einer täglich vier und der andere sechs Stunden arbeitet. Die Höhe der Urlaubsvergütung ist davon getrennt zu betrachten.
Häufig gestellte Fragen unserer Leser
Rechtlicher Hinweis
Der Rechner liefert eine Orientierung auf Grundlage der allgemeinen gesetzlichen Regeln zum Urlaubsanspruch. Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, betriebliche Vereinbarungen oder besondere Regelungen zum vertraglichen Zusatzurlaub können im Einzelfall zu einem anderen Ergebnis führen.
Bei Unklarheiten zu Wartezeit, Kündigung, Resturlaub oder tariflichen Ansprüchen sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag und gegebenenfalls den einschlägigen Tarifvertrag prüfen oder eine fachkundige arbeitsrechtliche Beratung in Anspruch nehmen.