Berechnung urlaubsanspruch nach ausbildung übernahme mit Resturlaub und Jahresurlaub

Urlaubsanspruch nach der Ausbildung und Übernahme berechnen

So nutzen Sie den Rechner für Ihren Urlaubsanspruch nach der Ausbildung

Für eine möglichst genaue Berechnung sollten Sie die Daten aus Ausbildungsvertrag und neuem Arbeitsvertrag bereithalten. Besonders wichtig sind die Zeiträume, der jeweilige Jahresurlaub sowie Urlaubstage, die Sie im laufenden Jahr bereits genommen oder ausgezahlt bekommen haben.

1. Berechnungsjahr auswählen: Tragen Sie das Kalenderjahr ein, in dem Ihre Ausbildung endet und das neue Arbeitsverhältnis beginnt.
2. Ausbildungszeitraum eintragen: Geben Sie Beginn und Ende Ihrer Ausbildung an. So lässt sich prüfen, ob die Beschäftigung ohne Unterbrechung fortgesetzt wird und die Wartezeit bereits erfüllt ist.
3. Übernahme angeben: Tragen Sie den Beginn des neuen Arbeitsverhältnisses ein und wählen Sie aus, ob die Übernahme beim gleichen Arbeitgeber erfolgt.
4. Jahresurlaub eintragen: Hinterlegen Sie den Jahresurlaub während der Ausbildung und den Urlaubsanspruch laut neuem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.
5. Arbeitstage pro Woche auswählen: Geben Sie an, an wie vielen Tagen pro Woche Sie während der Ausbildung und nach der Übernahme regelmäßig arbeiten.
6. Bereits genommenen Urlaub eintragen: Erfassen Sie alle Urlaubstage des Berechnungsjahres, die Sie bereits genutzt oder als Urlaubsabgeltung erhalten haben. Dadurch lässt sich der verbleibende Resturlaub berechnen.
7. Besondere Regelungen auswählen: Geben Sie eine anerkannte Schwerbehinderung oder einen geltenden Tarifvertrag an, wenn diese Faktoren Ihren Urlaubsanspruch beeinflussen.
8. Ergebnis prüfen: Nach der Berechnung sehen Sie den voraussichtlichen Gesamtanspruch, bereits berücksichtigte Urlaubstage, den gesetzlichen Mindestanspruch und den noch verfügbaren Resturlaub.

Wie wird der Urlaubsanspruch nach der Ausbildung bei Übernahme berechnet?

Wird ein Auszubildender unmittelbar nach dem Ausbildungsende vom gleichen Arbeitgeber übernommen, können Ausbildung und anschließendes Arbeitsverhältnis beim Urlaubsanspruch als zusammenhängende Beschäftigung betrachtet werden. Der Wechsel in einen neuen Arbeitsvertrag bedeutet daher nicht automatisch, dass die Berechnung vollständig neu beginnt.

Nicht genommener Urlaub nach dem Ausbildungsende verschwindet bei einer nahtlosen Übernahme ebenfalls nicht automatisch. Für die Berechnung werden unter anderem Jahresurlaub, Zeitpunkt der Übernahme, bereits genommene Urlaubstage und mögliche tarifliche Regelungen berücksichtigt.

Was passiert mit dem Resturlaub nach der Ausbildung?

Bei einer direkten Übernahme durch denselben Arbeitgeber geht der Resturlaub aus der Ausbildung nicht automatisch verloren. Noch offene Urlaubstage können grundsätzlich in das anschließende Arbeitsverhältnis übernommen und später genutzt werden.

Entscheidend ist, ob die Beschäftigung ohne relevante Unterbrechung fortgesetzt wird. Bereits genommene oder abgegoltene Urlaubstage müssen bei der weiteren Berechnung berücksichtigt werden.

Voller Urlaubsanspruch, wenn die Ausbildung nach dem 30.06. endet?

Endet die Ausbildung erst in der zweiten Jahreshälfte, kann der gesetzliche Mindesturlaub nicht in jedem Fall einfach monatsweise gekürzt werden. Besonders wichtig ist, ob die gesetzliche Wartezeit bereits erfüllt wurde und wie das anschließende Arbeitsverhältnis ausgestaltet ist.

Bei einer Übernahme im gleichen Betrieb kann deshalb ein höherer Urlaubsanspruch bestehen, als eine reine Zwölftelung vermuten lässt. Vertragliche oder tarifliche Regelungen können zusätzlich günstigere Ansprüche vorsehen.

Unterschiedlicher Urlaubsanspruch vor und nach der Übernahme

Der Jahresurlaub während der Ausbildung kann von dem Anspruch im neuen Arbeitsvertrag abweichen. In solchen Fällen muss zwischen dem gesetzlichen Mindesturlaub und zusätzlichen vertraglichen oder tariflichen Urlaubstagen unterschieden werden.

Wird der Urlaub nach der Übernahme neu berechnet?

Der Urlaubsanspruch beginnt bei einer unmittelbaren Übernahme durch denselben Arbeitgeber nicht automatisch bei null. Ausbildung und anschließendes Arbeitsverhältnis können für die Berechnung als zusammenhängende Beschäftigung behandelt werden.

Auch bereits erworbener Resturlaub bleibt dadurch relevant. Gleichzeitig kann sich der vertragliche Jahresurlaub ändern, wenn im neuen Arbeitsvertrag eine andere Zahl von Urlaubstagen festgelegt wurde.

Was gilt bei einem Arbeitgeberwechsel nach der Ausbildung?

Wechselt der ehemalige Auszubildende nach dem Ausbildungsende zu einem anderen Arbeitgeber, liegt keine klassische Übernahme durch den Ausbildungsbetrieb vor. Dann müssen die bereits im laufenden Kalenderjahr gewährten Urlaubstage besonders genau berücksichtigt werden.

• Urlaubsbescheinigung beachten: Der bisherige Arbeitgeber dokumentiert, wie viele Urlaubstage im laufenden Jahr bereits gewährt oder abgegolten wurden.
• Doppelten Urlaubsanspruch vermeiden: Urlaub, der bereits beim alten Arbeitgeber genutzt wurde, kann beim neuen Arbeitgeber nicht einfach ein zweites Mal verlangt werden.
• Neue Wartezeit berücksichtigen: Beim neuen Arbeitgeber kann die sechsmonatige Wartezeit erneut eine Rolle spielen, besonders bei einem Arbeitsbeginn spät im Jahr.
• Neuen Arbeitsvertrag prüfen: Der neue Arbeitgeber kann einen höheren vertraglichen Jahresurlaub anbieten als der bisherige Ausbildungsbetrieb.

Welche Besonderheiten gelten für minderjährige Auszubildende?

Für minderjährige Auszubildende gelten besondere Mindesturlaubsansprüche nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz. Maßgeblich ist das Alter zu Beginn des Kalenderjahres und nicht das Alter am Tag der Übernahme.

Diese Werktage beziehen sich auf die gesetzliche Sechs-Tage-Woche. Bei einer Fünf-Tage-Woche muss der Anspruch entsprechend umgerechnet werden.

Was gilt bei Tarifvertrag oder besonderen Branchenregelungen?

Ein Tarifvertrag, eine AVR oder eine andere betriebliche Regelung kann den Urlaubsanspruch deutlich verändern. Möglich sind höhere Jahresurlaubsansprüche, andere Rundungsregeln oder besondere Vorgaben für den Übergang von der Ausbildung in das Arbeitsverhältnis.

Auch einzelne Branchen haben eigene Systeme. Deshalb sollte bei abweichenden Regelungen immer geprüft werden, ob die allgemeine Berechnung des Bundesurlaubsgesetzes vollständig anwendbar ist.

Häufige Fragen unserer Leser

Rechtlicher Hinweis zur Berechnung

Die Berechnung dient der allgemeinen Orientierung und basiert auf den üblichen gesetzlichen Regeln zum Urlaubsanspruch in Deutschland.

Arbeitsverträge, Tarifverträge, AVR, Betriebsvereinbarungen oder besondere Branchenregelungen können zu einem anderen Ergebnis führen. Bei Streit über Resturlaub, Übernahme oder Urlaubsabgeltung sollte der konkrete Einzelfall rechtlich geprüft werden.